為進(jìn)一步深入推進(jìn)集團(tuán)系統(tǒng)工資總額管理工作，提升集團(tuán)系統(tǒng)人力資源管理人員專業(yè)水平。5月20日上午，市城投集團(tuán)組織2022年第二期城投論壇——開展工資總額管理知識專題培訓(xùn)會。集團(tuán)人力資源部副部長高方主講，集團(tuán)系統(tǒng)各單位人事業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人和薪酬管理相關(guān)人員共33人參加。
會上關(guān)于《咸陽市屬企業(yè)工資總額管理暫行辦法》、《關(guān)于做好市屬國有企業(yè)2021年度工資總額清算和2022年工資總額預(yù)算管理通知》及《城投集團(tuán)公司薪酬總額管理辦法》文件精神，對工資總額工作開展的目的、意義、政策要點、填報數(shù)據(jù)及影響工資總額的各項指標(biāo)進(jìn)行了詳細(xì)講解。并對“2021年工資總額清算及2022年工資總預(yù)算”報送工作中存在的問題進(jìn)行分析解讀，理論聯(lián)系實際，有針對性的對工資總額管理及具體表格填報中存在的難點、疑點問題進(jìn)行了答疑解惑。另外著重對日常管理中需要注意的事項進(jìn)行了業(yè)務(wù)指導(dǎo)。與會人員還就2022年工資總額管控工作進(jìn)行了積極探討。
參訓(xùn)人員紛紛表示，通過此次培訓(xùn)深化了工資總額管理工作重要性的認(rèn)識。對進(jìn)一步積極穩(wěn)妥地推進(jìn)集團(tuán)系統(tǒng)工資總額管理機(jī)制，構(gòu)建與企業(yè)功能性質(zhì)相匹配的收入分配制度奠定了堅實基礎(chǔ)。
